[여성소비자신문 김희정 기자]올해 상반기 민간부문의 남성 육아휴직자는 8463명으로 지난해 상반기(5101명) 대비 65.9%(3362명) 증가한 것으로 나타났다.

23일 고용노동부에 따르면 남성 육아휴직자는 상반기 전체 육아휴직자 5만589명의 16.9%를 차지해 전년 동기 11.4%에 비해 5.5% 증가했다.

지난해 남성 육아휴직자는 1만2043명이었다. 300인 이상 기업은 전년동기 대비 56.9% 증가했으며 100인 이상~300인 미만 기업은 93.9%, 30인 이상~100인 미만 기업은 78.8% 증가했다.

‘아빠육아휴직보너스제’ 이용자 수는 3093명(남성 2676명)으로 전년 동기 2052명에 대비 50.7% 증가했다. 아빠육아휴직보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 제도다.

정부는 지난해 9월에 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 40에서 80%로, 상한액을 월 100원에서 150만원으로 인상한 바 있다.

또 아빠육아휴직보너스제를 지난해 7월부터 둘째 이상 자녀에 대한 육아휴직급여 상한액을 월 150만원에서 200만원으로 인상한데 이어 올해 7월부터는 첫째 자녀에 대해서도 상한액을 월 200만원으로 인상했다.

최근 남성 육아휴직자가 증가한 것은 일·생활 균형에 대한 인식이 조금씩 개선되고 있는데다 정부가 육아휴직기간의 소득대체율을 올린 게 일부 영향을 미친 것으로 분석되고 있다.
     
고용부는 앞으로도 관련 법령 개정을 통해 육아휴직급여 인상, 배우자 출산휴가 확대 및 급여신설 등 남성의 육아휴직을 지속 활성화 시켜나갈 방침이다.

2019년부터 육아휴직 첫 3개월 이후 육아휴직급여를 통상임금의 40%에서 50%로 인상하고, 상·하한액도 각각 월 120만원, 월 70만원으로 높일 계획이다.

아빠육아휴직보너스제 상한액도 현행 월 200만원에서 250만원으로 인상해 육아휴직 시 소득대체 수준을 높인다는 계획이다.

배우자 출산휴가도 현행 유급 3일에서 유급 10일로 확대하고 중소기업의 경우 5일분은 정부가 지원(통상임금 100%, 월 상한액 200만원)하도록 법률 개정도 추진할 계획이다.

김덕호 고용부 청년여성고용정책관은 "주 52시간 노동시간 단축은 남성위주의 장시간 근로문화에서 일·가정 양립이 가능한 문화로 이끄는 동력이 돼 남성 육아휴직 활성화에 기여할 수 있을 것이다. 모성보호를 위한 근로감독을 강화하고 육아휴직 급여 등 일·가정 양립 지원제도를 효과적으로 운영해 저출산문제가 해소되도록 노력하겠다"고 밝혔다.

김희정 기자  penmoim@wsobi.com

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