[여성소비자신문 한지안 기자] 한국조폐공사는 인사-보수제도 개선 노사공동 태스크포스(TF)를 발족한다고 27일 밝혔다.

조폐공사는 이를 통해 KOMSCO2.0 전략 추진에 박차를 가한다는 목표다. 과거 실물 기반의 기술력을 바탕으로 성장했던 KOMSCO 1.0 및 디지털과 ESG경영으로 전환을 추진했던 KOMSCO 1.5를 넘어, KOMSCO 2.0은 디지털 경쟁력 기반의 조폐가 산업이 되는 새로운 비즈니스 모델 정립과 ESG경영 정착을 주요 목표로 한다.

조폐공사는 화폐수요 감소에 대응하여 전자여권, 모바일신분증 등 IT사업과 예술형 주화 준비 등 문화기업으로의 사업전환을 추진하고 있다며 안정적인 사업 추진을 위해 인사-보수 제도의 개선이 무엇보다도 중요한것으로 판단했다고 밝혔다.

이에 따라 출범한 인사-보수제도 개선 TF는 향후 근로시간, 휴게제도, 보수 등 주요 이슈를 논의하여 합리적인 대안을 마련할 계획이다. 

이번 회의에서 김홍락 위원장은 “변화에만 집중하면 자칫 복지, 환경, 인권 등 중요한 가치들을 놓쳐 실패로 끝나는 경우가 적지 않다. 모두를 위해 더 나은 길은 무엇인가 진지한 고민을 하는 자리가 되기를 기대한다”고 의견을 밝혔다.

성창훈 사장은 “노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 변화･혁신을 통해 지속 성장할 수 있는 합리적인 방안을 도출하는데 노사가 함께 노력하고 고민해 달라”며, “필요한 모든 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

한지안 기자  hann9239@hanmail.net

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