[여성소비자신문 한지안 기자] 국내 100대 기업 여성 임원 지율이 올해 처음으로 5%를 넘어선 것으로 파악됐다. 여성 임원을 한 명이라도 보유한 기업 숫자도 100곳 중 70곳으로 증가했다. 1980년 이후 출생한 MZ세대 여성 임원이 30명 가까이 되는 것으로 조사됐다.

유니코써치가 발표한 '2022년 1분기 국내 100대 기업 여성 임원 현황 조사'에 따르면 지난해 상장사 매출액 기준 상위 100개 기업의 보고서에 명시된 사내이사·미등기임원·오너일가 등 여성 임원은 399명으로 파악됐다. 지난해 322명보다 여성 임원이 1년 새 77명(23.9%↑) 증가한 숫자로, 400명대 진입을 눈앞에 두게됐다.

올 1분기 조사된 전체 임원 숫자는 7157명인데 이중 여성 임원이 차지하는 비율은 5.6%로 나타났다. 100대 기업 내 여성 임원 비율이 5%를 넘어선 것은 올해가 처음이다. 그동안 100대 기업 내 여성 임원 비율은 지난 2019년 3.5%→2020년 4.1%→2021년 4.8%로 꾸준히 증가해왔다.

100대 기업 여성 임원 숫자는 지난 2013년 114명을 기록하며 처음으로 100명대에 돌입했다. 이후 2018년에 216명으로 200명대로 진입했고, 3년 후인 지난해에 322명으로 300명대에 들어섰다. 올해 400명대에 진입할경우 역대 가장 짧은 기간 내 100명이 증가한 셈이 된다.

100대 기업 내 여성 임원을 보유한 기업 숫자도 올해 70곳으로 많아졌다. 주요 연도별 여성 임원 보유 기업 수는 2004년 10곳→2010년 21곳→2011년 30곳→2016년 40곳으로 많아졌고, 2018년에는 55곳으로 처음으로 여성 임원을 배출한 기업이 없는 곳보다 많아지는 역전 현상이 벌어졌다. 이후 2019년 56곳→2020년 60곳→2021년 65곳으로 많아졌다.

다만 유니코써치 측은 "100대 기업 내 여성 임원은 점차 늘고 있기는 하지만 국내 대기업 내 유리천장은 여전히 견고한 상황"이라고 분석했다.  조선 및 해운, 철강, 기계 등 여성 인력 비중이 상대적으로 적은 업계에는 여전히 여성 임원이 없는 곳이 대부분이었다. 이같은 업종의 경우 외부에서 영입하지 않는 이상 여성직원이 내부 승진을 통해 임원으로 발탁될 가능성은 낮다는 지적이다.

한편 올해 100대 기업 여성 임원 399명 중 79.7%에 해당하는 318명은 1970년 이후에 출생한 것으로 집계됐다. 이는 2019년(60.7%), 2020년(65%), 2021년(72%) 때보다 더 높아진 비율이다.

출생년도 별로 살펴보면 1970~1973년에 속하는 1970년대 초반 출생자가 145명(36.3%)으로 가장 많았다. 이어 1974~1976년 사이 97명(24.3%)으로 그 뒤를 이었고, 1967~1969년 52명(13%) 순으로 많이 활약하는 것으로 조사됐다. 1980년 이후 출생자는 28명으로 지난해 18명보다 10명 많아졌다. 

기업별로는 삼성전자에 여성임원이 가장 많았다. 삼성전자에는 올 1분기 기준 65명의 여성 임원이 재직중인것으로 조사됐다. 지난해 조사 때보다 10명 많아진 숫자다. CJ제일제당은 30명, 네이버는 23명으로 톱3에 올랐다.

이어 현대차(18명), 롯데쇼핑(15명), 아모레퍼시픽(14명), 삼성SDS(13명), LG전자·KT·LG화학(각 10명) 순으로 여성 임원을 10명 이상 보유한 기업군에 이름을 올렸다. 10명 이상 여성 임원을 둔 기업은 지난해 7곳에서 올해 10곳으로 3곳 증가했다. 롯데쇼핑, LG화학, LG전자 세 곳은 지난해 여성 임원 10명 미만 그룹에서 올해는 10명 이상 배출한 여성 임원 다수 기업군에 포함됐다. 

다만 여성 임원이 10명 이상 되는 기업 중 전체 대비 여성임원의 비율은 CJ제일제당이 26.1%로 가장 높았다. 아모레퍼시픽도 전체 임원 중 22.6%가 여성인 것으로 파악됐다. 네이버(16.8%), 롯데쇼핑(15.2%), 삼성SDS(14.6%), KT(10.1%) 4곳도 여성 임원 비중이 10%를 넘어선 것으로 조사됐다. 삼성전자는 5.9%였다.

이번에 조사된 100대 기업 여성 임원 399명 중 사내이사로서 이사회 멤버로 활약 중인 여성 임원은 5명에 불과했다. 호텔신라 이부진(1970년생) 사장을 비롯해 네이버 최수연(1981년) 대표이사 및 채선주(1971년) 대외/ESG정책 대표, CJ제일제당 김소영(1972년) 사내이사, 대상 임상민(1980년) 전무다.

오너가를 제외하고 100대 기업 중 대표이사를 포함해 사장급 이상 타이틀을 달고 있는 주인공은 네이버 최수연 대표이사가 유일했다. 오너가 중에서는 이마트 이명희 회장(미등기임원)을 비롯해 CJ그룹 이미경 부회장이 대표적이다. 대상 박현주·임세령 부회장은 모녀가 나란히 부회장(미등기임원) 직을 맡고 있어 눈길을 끌었다.

부사장 타이틀을 달고 있는 여성 임원은 27명으로 파악됐다. 이중 삼성전자만 14명으로 집계됐다. 앞서 14명 중 삼성전자 이영희(1964년) 부사장은 이번 100대 기업 비오너 여성 중에서는 임원 경력이 가장 길었다. 

김혜양 유니코써치 대표는 "자산 2조원 넘는 대기업은 이사회에서 여성 임원을 의무적으로 1명 이상 둬야 하는 관련법이 올 8월부터 본격 시행됐고 ESG 열풍이 거세게 불고 있기 때문에 다양성을 강화하기 위해 여성 임원 증가 추세는 거스를 수 없는 시대적 대세로 흘러가고 있다"고 말했다.

이어 "최근에는 기업들이 나이, 성별, 경력 등에 상관없이 능력 위주로 임원을 발탁하는 문화가 강해지면서 여성이 임원으로 승진하는 사례는 더 많이 나올 것"이라고 예상했다.

한지안 기자  hann9239@hanmail.net

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