사진제공=한샘

[여성소비자신문 한지안 기자] 종합 홈 인테리어 전문기업 ㈜한샘(대표이사 강승수)이 ‘여성이 행복한 일터 만들기’를 모토로 여성 임직원을 위한 근무 제도 및 환경 조성에 힘쓰고 있다.

최근 한샘은 모성보호제도를 강화에 나섰다. 지난해 상반기부터는 임신 시 30만원 상당의 임신축하선물과 산전 용품구입을 위한 복지포인트 지급, 임신 전 기간 임금 차감 없이 6시간 단축 근무, 임부 PC OFF제 시행, 산부를 팀원으로 둔 관리자에 대한 직책자 교육 등을 시행해 임산부들의 충분한 휴식시간을 보장하고 있다. 출산 시에는 100만원의 출산 축하금을 지급한다. 육아휴직은 최대 2년간 사용 가능하며 만 8세 이하 자녀를 둔 직원은 4~6시간으로 단축 근로할 수 있다.

또 여성 임직원이 육아 부담을 덜고 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 사내 어린이집을 운영하고 있다. 2012년에 개원한 ‘한샘 어린이집’은 2017년 12월 상암사옥으로 이전하면서 677㎡ (약 200평) 규모로 확대해 현재는 임직원 자녀 70명을 돌보고 있다. 한샘 어린이집의 가장 큰 특징은 ‘직영체제’라는 점이다. 타사 어린이집이 대부분 전문업체에 위탁 운영하는 반면, 한샘 어린이집은 구상 단계부터 운영안, 내부 설계까지 모두 한샘이 책임지고 진행했다. 근무중인 어린이집 교사도 모두 한샘 직원이다. 

이에 더해 한샘은 직무 별로 업무 환경에 적합한 근무 제도를 도입 운영하고 있다. 내근직의 경우 지난해 10월부터 선택적 근로시간제도를 도입해 본인의 업무 스타일과 라이프스타일에 맞게 출퇴근을 자율적으로 선택하도록 하고 있다. 일 6시간 집중 근로시간 외에는 본인이 스스로 업무량을 조절할 수 있다. 집중 근무시간 역시 업무 유형이나 월 중 업무량에 따라 오전형과 오후형 중 선택할 수 있어 업무 외 시간에 가족과 함께 시간을 보내거나, 개인의 역량 향상을 위해 쓸 수 있어 임직원들의 만족도가 매우 높다. 

더불어 하루 두 번 집중근로시간 캠페인을 운영해 집중근로시간 동안은 회의나 보고, 개인 휴게시간 이용 등을 제한해 업무 효율을 높이고 정시 퇴근을 독려하고 있다. 매장 영업직의 경우에는 탄력근로시간제를 도입해 월 휴무일과 근로시간을 사무직과 동일하게 보장하고 외근직의 경우 간주근로시간제를 도입해 업무 자율성을 보장하고 있다. 

또 이틀의 휴가와 휴가비를 지원하는 ‘가족의 날’을 연 1회에서 반기 1회로 확대 운영하는 등 연차 휴가 사용을 촉진해 일가정 양립을 돕고 있다. 또한 회식 시 9시 이후 결제 건에 대해서는 정산이 불가하도록 해 건전한 회식문화 만들기에 앞장서고 있다. 

한샘은 회사 생활 중 발생하는 각종 어려움을 해결하고 즐거운 회사 생활을 할 수 있도록 노력하고 있다고도 밝혔다. 지난해 2월에는 상암사옥 4층에 사내 심리상담실 문을 열고, 전국 320여개 상담센터와 연계해 본사 근무자는 물론 전국에서 근무하는 한샘인들 모두 지원받을 수 있도록 했다. 또 임직원들이 회사 생활 중 어려움을 털어놓을 수 있는 ‘좋은 일터 만들기 위원’을 선정했다. 이들 위원들은 임직원이 회사 생활 중 겪는 각종 어려움을 접수 받아 회사에 전달해 문제점을 해결하고 제도를 개선할 수 있도록 하는 역할을 한다.

한지안 기자  hann9239@wsobi.com

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