[여성소비자신문 이지은 기자]애경그룹의 각 계열사들이 주52시간 제도의 시행에 맞춰 직원들의 워라밸을 보장할 수 있는 다양한 제도를 시행하는 것으로 나타났다.

애경산업은 선택근무제를 도입해 시간별로, 요일별로 다양한 옵션 중에서 본인이 근무하고 싶은 타입을 선택하도록 하고 있다. 한 번 선택한 시간대를 오랫동안 유지하지 않아도 된다. 직원들은 매달 본인의 사정에 맞게 다음달 계획을 짤 수 있도록 했다. 기본적으로 선택한 근무시간이 있긴 하지만 개인사정이나 업무의 특성에 따라서 융통성있게 적용한다.

AK플라자는 전 직원이 같은 시간에 나와 근무하던 패턴을 바꿨다. 일반 회사보다 늦게 문을 여닫는 백화점의 영업 특성 상 직원들도 이에 출퇴근 시간을 맞춰야 하지만 주52시간 제도가 시행되면서 근무조를 나눠 일찍 퇴근한 직원들은 먼저 퇴근하고, 늦게 출근한 직원들이 일을 마무리하는 방식을 쓰고 있다.

AK플라자 관계자는 “조를 짜 유기적으로 근무하고 있는데 원활하게 돌아가고 있다. 고객 대응이나 협력사의 불편함은 최대한 없도록 근무시간을 효율화했다”고 말했다.

이지은 기자  wavy080@wsobi.com

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