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[여성소비자신문 한지안 기자] 최태원 SK그룹 회장이 기업의 사회적 가치 창출에 대해 “이제는 거스를 수 없는 대세가 됐다. 기업이 얼마나 돈을 버는 것보다 중요한 것”이라고 강조했다.

최 회장은 28일 서울 광장동 워커힐호텔에서 열린 ‘소셜밸류커넥트 2019(Social Value Connect 2019, SOVAC)’에 참석해 이같이 말했다.

SOVAC은 지난해 말 최태원 SK회장이 제안하고 80여개 기관, 단체가 파트너로 나서 호응하면서 마련됐다. 첫 행사의 주제는 ‘패러다임 시프트(Paradigm Shift): 사회적 가치의 시대가 온다’로 정해졌다.

사회적 가치는 환경 오염, 일자리 부족 등 다양한 사회문제들이 해결된 성과를 말한다. 그동안 주로 정부와 비영리단체, 사회적 기업들을 중심으로 사회적 가치 추구 활동이 이뤄졌으나, 최근에는 일반 기업과 개인들까지 힘을 보태고 있는 추세다.

SOVAC 조직위원장인 조대식 SK수펙스추구협의회 의장은 개막사를 통해 “이제는 사회문제 해결을 위한 새로운 혁신이 필요한 때”라며 “SOVAC 행사를 통해 그동안 각자 상상해 온 사회적 가치에 대한 생각을 밖으로 꺼내 이야기하고 서로 연결 해보자”고 말했다.

이날 개막 세션에서는 사회적 기업 크레파스의 김민정 대표, 삼진어묵 박용준 대표, 유엔세계식량계획(WFP) 임형준 한국사무소장, 탤런트 차인표씨 등이 참석해 각자 추구해온 사회적 가치 창출 성과를 소개했다.

이어진 패널토론은 네이버 공동창업자로서 현재는 발달장애인을 고용하는 사회적 기업 베어베터를 운영중인 김정호 대표, 한국 마이크로소프트 정성미 부사장, 김태영 성균관대 교수 등 6명이 참석해 국내외 기업들의 사회적 가치 창출 성공사례, 정책적 지원 방향 등을 주제로 진행됐다.

김정호 대표는 토론에서 “최태원 회장이 관계사 사장들에게 올해 말까지 장애인 의무 고용 비율을 채우라고 지시했는데, 다른 주요 기업들은 이미 10년 전에 달성했다”고 지적했다. 이에 대해 최 회장은 “SK그룹은 자발적으로 하는 문화가 있어서 스스로 새로운 방법으로 풀어가는 게 좋다고 생각한다”며 “안되면 무조건하고, 그 다음에 더 좋은 방법을 찾자는 생각으로 먼저 고용하는 방법을 찾겠다”고 답했다.

한편 최 회장은 SOVAC을 제안하게 된 계기에 대해 “매년 사회적 가치 어워드 행사를 사회적 기업을 운영하는 사람들 중심으로 진행해왔다”며 “그보다는 모든 사람들이 어울릴 수 있는 네트워크의 장을 만들어보면 어떨까 싶어 준비하게 됐다”고 설명했다.

그러면서 “환경, 고용, 일자리 창출, 세금 등 모든 것이 실제로는 사회적 가치라고 생각한다”며 “고객들도 사회적 가치를 어떻게 실현하는지 묻고 있다”고 덧붙였다.

이날 SOVAC에서는 제4회 사회성과인센티브 어워드 행사도 진행됐다. 이는 사회적 기업이 창출한 사회성과를 화폐 단위로 측정해 금전적으로 보상해 주는 제도다. 최 회장의 제안으로 시작돼 지난해까지 3년간 130개 사회적 기업이 148억원의 인센티브를 받았고, 올해는 188개 사회적 기업이 사회성과 456억원을 창출한 것에 상응해 87억원의 인센티브를 받았다. 지난 4년간 사회성과인센티브에 참여한 사회적 기업들이 창출한 사회성과는 총 1078억원이다. 이들에게 지급된 인센티브는 235억원에 달한다.

최 회장은 “SOVAC은 보다 많은 사람들이 사회적 가치가 거스를 수 없는 대세임을 공감하고 사회문제 해결을 위한 ‘연결’과 ‘협력’을 도모하기 위한 것”이라고 설명했다. 이어 “사회가 지속가능 해야 회사도 지속가능 할 수 있고, 개인의 행복도 담보될 수 있다. 지속가능한 사회를 만들기 위해 사회적 가치를 중심으로 우리의 뜻과 힘을 모으자”고 말했다.

한지안 기자  hann9239@wsobi.com

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