사진제공=뉴시스

[여성소비자신문 한지안 기자] 옛 하나은행과 외환은행의 인사 및 급여, 복지제도가 마침내 통합됐다. 지난 2015년 통합 은행으로 출범한지 4년 만이다.

KEB하나은행은 17일 노조가 실시한 찬반투표에서 인사제도 통합안과 지난해 임단협안이 모두 가결됐다고 밝혔다. 총조합원 1만48명 중 9037명이 참여한 가운데 찬성 68.4%, 반대 30.9% 로 가결됐다.

그간 KEB하나은행은 하나 은행 출신 직원과 외환 은행 출신 직원의 인사, 급여, 복지 체계를 출신 은행별로 다르게 적용했다. 그러나 이번 통합안 가결에 따라 이전 하나은행 4단계, 외환은행 10단계였던 인사 직급체계가 4단계로 통합 운영된다. 옛 하나은행 출신 직원들의 급여도 급여 체계 단일화에 따라 이전 외환은행 수준으로 맞춰진다. 지금까지는 옛 외환은행 출신 직원들의 급여가 상대적으로 높았다. 복지 제도도 두 은행 중 상대적으로 나은 수준으로 통합된다.

KEB하나은행은 인사제도 통합안을 마련하기 위해 지난해 5월 노사간 공동 태스크포스를 출범, 지난 해 말 잠정 통합안을 마련했으나 노조 찬반투표에서 한차례 부결된 바 있다.

은행 측은 지난해 임단협안도 찬성 87%, 반대 12.5%로 통과됐다고 밝혔다. 앞서 합의한대로 임금피크제 진입시기는 1년 늦추고 임금은 2.6%(하나은행 행원B급, 외환은행 6급은 4.6%) 인상키로 했다. 기존 약속대로 0.6%는 공익재단에 출연한다.

노사는 18일 오전 서울 을지로 본점에서 합의안 조인식을 가졌다. KEB하나은행 노조는 “이번 임단협과 제도통합안 가결로 조합원들이 더욱 굳건히 단결할 수 있는 기틀이 마련됐다”며 “조합원들의 권익과 복지향상을 위해 더욱 힘쓰겠다”고 말했다.

한편 은행권에서는 이번 통합안 타결을 두고 “이번 통합안 투표는 지난번 보다 노조원 참석 수가 증가한데다 찬성:반대 비율도 약 7:3으로 늘었다”며 “그간 강조하던 ‘원 뱅크 통합’을 이뤄냈다는 점에서 의미가 있다”고 봤다. 지난해 통합안은 노조 투표에 총 조합원 1만54명 중 8762명이 참여하고 찬성 47.1%, 반대 52.2%, 무효 0.7%가 나오면서 부결됐다.

한지안 기자  hann9239@daum.net

<저작권자 © 여성소비자신문, 무단 전재 및 재배포 금지>