[여성소비자신문 한지안 기자] 동아쏘시오홀딩스가 직장 내 성 불균형 해소와 서로 존중하고 배려하는 조직 문화 조성을 위해 노력하고 있다.

동아쏘시오그룹은 최근 동아쏘시오홀딩스를 비롯해 동아제약 임직원 300여명 대상 직장 내 성희롱 예방교육을 실시했다.

성희롱 예방교육은 직장 내 건전한 조직문화를 조성하고 성희롱 및 성폭력을 사전에 예방하고자마련됐다.

교육은 손경이 성희롱 예방교육 전문강사가 강의를 진행했다. 손경이 강사는 직장 내 성희롱의 정의 및 성립요건, 성희롱 관련 법규, 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 등에 대해 강의를 펼쳤다.

특히, 최근 이슈화 되고 있는 미투(Me Too) 운동과 실제 사례를 설명하고 올바른 대처방안을 제시해 직원들로부터 좋은 호응을 얻었다.

앞서 동아쏘시오홀딩스는 직장 내 성희롱과 성폭력을 예방 및 관련 고충처리를 전담하는 ‘성희롱 고충상담위원회’를 구축했다. 운영의 실효성 확보를 위해 동아쏘시오홀딩스 사장이 직접 성희롱 고충상담위원회 위원장을 맡았다.

성희롱 고충상담위원회는 그룹에서 발생하는 성희롱과 같은 피해사례가 접수되면 20일 이내 상담 및 조사를 진행 한다. 이후 상담위원회를 개최해 심의하고, 결과에 따라 관련자를 징계한다. 결과는 당사자에게 통보한다. 문제처리 중에는 피해자 보호와 2차 피해 방지 조치 등을 취하며, 신원과 내용은 비밀을 유지한다.

이와 함께 성희롱 고충상담위원회의 운영 목적, 방법, 절차 등을 담은 ‘성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 지침’을 사내 인트라넷을 통해 직원들에게 알렸다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 “성폭력을 당한 피해자들은 평생 씻을 수 없는 상처를 안고 살아 갈 수 밖에 없어 예방활동과 함께 확실한 구제조치가 반드시 필요하다”며, “앞으로도 동아쏘시오그룹은 모든 직원들의 인권보호는 물론 행복한 직장생활을 만들기 위해 노력과 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.

사진=동아제약

한지안 기자  hann9239@daum.net

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