[여성소비자신문 김성민 기자] 한화그룹이 대대적인 경영쇄신안을 내놨다.

우선 한화S&C와 한화시스템 합병을 통해 ‘일감 몰아주기’ 논란 해소에 나섰다. 아울러 각 계열사의 독립·책임 경영을 강화하기 위해 그룹의 컨트롤타워 역할을 맡고 있던 경영기획실을 해체하고, 이사회 중심 경영을 강화하기 위해 개방형 사외이사 추천제도 등을 도입하기로 했다.

한화S&C와 한화시스템은 지난 31일 각각 이사회를 열고 양사 간 합병을 의결했다. 이로써 오는 8월부터 ‘한화시스템’이라는 사명으로 합병법인이 출범하게 된다.

합병비율은 주식 수를 감안한 주식가치 비율인 1대 0.8901(한화시스템 주식가치 : 한화S&C 주식가치)이다.

양사는 “이번 합병을 위해 그동안 각 사가 별도로 선정한 외부 회계법인으로부터 객관적으로 도출된 회사의 가치 평가를 통해 합병 비율을 도출했다”라고 설명했다.

합병법인에 대한 주주별 예상 지분율은 한화에어로스페이스가 약 52.9%로 가장 높았고, 에이치솔루션이 약 26.1%, 재무적 투자자인 스틱컨소시엄이 약 21.0%이다.

에이치솔루션은 합병 후 추가적으로 합병법인 보유지분의 약 11.6%를 스틱컨소시엄에 매각한다는 계획이다.

매각 이후 합병법인에 대한 에이치솔루션의 지분율은 14.5% 수준으로 낮아지게 되며, 스틱컨소시엄의 지분은 약 32.6%로 높아지게 된다.

에이치솔루션은 김승연 한화그룹 회장의 세 아들이 지분 100%를 갖고 있는 회사로, 이번 합병 및 매각을 통해서 공정거래법상 일감몰아주기 규제 대상에서 제외된다.

공정거래법상 자산 5조원 이상의 대기업집단에서 총수 일가의 지분이 20%를 초과하는 비상장사(상장사는 30%)는 내부거래 금액이 200억원을 넘거나 연 매출의 12% 이상일 경우 공정위의 규제 대상이 된다.

이사회 중심 경영과 주주권익 보호 강화

한화그룹은 이사회 중심 경영 및 계열사 책임 경영을 강화하는 차원에서 그룹 경영기획실을 해체하고, 최상위 지배회사인 ㈜한화가 그룹을 대표하는 기능을 수행하도록 할 방침이라고 밝혔다.

그룹 단위 조직으로는 그룹 차원의 대외 소통강화를 위한 커뮤니케이션위원회와 준법경영 강화를 위한 컴플라이언스위원회를 신설해 관련 업무를 수행한다.

커뮤니케이션위원회는 커뮤니케이션 관련 임원들로 구성되고 그룹 브랜드 및 대내외 커뮤니케이션, 사회공헌(CSR), 대외협력 기능 등에 관해 정책적 방향성을 제시하고 집행하게 된다.

또 컴플라이언스위원회는 그룹 차원의 준법경영을 도모하기 위해 컴플라이언스 정책을 수립하고, 각 계열사들의 이행여부 점검 및 관련 업무를 자문·지원한다. 위원회는 외부 인사가 참여하고 위원장은 이홍훈 전 대법관이 맡게 될 예정이다.

한화그룹 관계자는 "경영기획실 해체와 커뮤니케이션위원회 및 컴플라이언스위원회의 신설·운영을 통해 각 계열사에 대한 합리적인 지원 기능은 보다 강화될 것으로 예상된다"라고 말했다.

이와 함께 주주권익 보호를 위한 다양한 제도적 방안도 발표했다.

우선 사외이사 독립성을 강화하기 위해 그룹 출신 사외이사 임명을 지양할 예정이며, 개방형 사외이사 추천 제도를 도입하기로 했다.

이사회 내 위원회 제도를 활성화하는 차원에서 내부거래위원회를 개편하고, 상생경영위원회를 신설한다.

실질적인 주주권익 보호를 위해 주주권익 보호 담당 사외이사 제도를 도입한다. 주주권익 보호 담당 사외이사는 이사회에 참석해 주주 관점에서 의견을 제시하게 되며 주주들의 의사 전달이나 각종 소통 창구 역할을 수행하게 된다. 

김성민 기자  smkim@wsobi.com

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