[여성소비자신문 김희정 기자]공공분야에서 활동하고 있는 유능한 여성인재를 적극적으로 확대 발굴 하고 육성하기 위한 방안들을 논의하는 자리가 마련되었다.

한국양성평등교육진흥원은 8월 31일 은행회관 뱅커스클럽 (서울 중구) 에서 여성인재 양성·발굴·확충을 위한 공공기관 대표자 간담회를 개최했다.

실질적 성평등 사회 실현을 위한 공공부문 여성대표성 제고의 필요성 에서 추진된 이번 간담회에는 기관 설립 이래 최초 여성 CEO인 주택관리공단 안옥희 사장, 일반직 여성 공직자 중 최초 공공기관 CEO인 전략물자관리원 방순자 원장, 한국청소년활동진흥원 신은경 이사장이 현직 여성 공공기관장으로 참석했다.

또 국립생태원 이희철 원장, 노사발전재단 이정식 사무총장 등 기관 내 여성인재 육성을 위한 체계적 실천 방안을 고민하고 있는 기관장이 함께 참여해 공공부문 여성대표성 확대를 위한 방안을 모색했다.
 
여성가족부는 공공부문의 의사결정 권한을 갖는 지위에 여성참여가 지속적으로 확대될 수 있도록 공공부문 여성대표성 제고 계획을 수립해 정부위원회, 공직, 교직, 공공기관 등 7개 분야 여성 비율 개선 현황을 지속적으로 관리하고 있다.

이 가운데 공공기관 여성 관리자 비율 실적*은 2013년(13.0%)에 비해 2016년(17.2%) 기준 약 4.2%p 상승하는 등 의미 있는 개선을 보이는 가운데, 문재인 정부는 군·경찰 등 타 공공부문 여성 인재들의 보다 집중적인 육성·발굴을 추진할 예정이다.

여성 관리자 비율은 2013년 13%에서 2014년 14.8%, 2015년 16.4%, 2016년 17.2%로 늘어났다.
 
양평원 민무숙 원장은 “여성대표성 향상 은 조직 내 의사결정과정에 다양하고 균형잡힌 관점이 반영될 수 있도록 하는 데 큰 의미가 있다”며, “공공기관 이 선도하여 향후 우리 사회 전체의 여성대표성을 높일 수 있도록 함께 노력하자”고 당부했다.
 
양평원은 여성가족부 '여성인재풀 확충' 사업의 운영기관이며 실질적 정책결정 과정에 여성의 참여가 확대될 수 있도록 공공·민간 부문 등에서 능력과 전문성을 갖추고 활동하는 여성인재를 발굴하고 있다.

또한 여성인재 아카데미를 통해 발굴된 여성인재가 조직 내 핵심 리더로 성장할 수 있도록 다양한 특화교육과 네트워크 구축 지원 프로그램을 지원하고 있다.
 

김희정 기자  penmoim@wsobi.com

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