[여성소비자신문 한지안 기자] ‘가족친화 제도’가 새로운 기업 문화로 자리잡는 분위기다.

한국 사회는 지난 수년간 지속된 저출산에 따른 인구 위기를 맞은 상태다. 이에 따라 앞서 일부 국내 기업들이 사내 출산·육아지원금을 대폭 확대하면서 대기업의 ‘일-가정 양립’ 지원제도가 주목을 받기도 했다.

최근에는 올해가 실직적인 코로나19 엔데믹 첫해로 분류됨에 따라 결혼건수가 증가하고 두 달 연속 출생아 수가 반등하는 등 기록이 이어지는 한편, 산업계의 출산·육아 지원 역시 강화되고 있다.

31일 산업계에 따르면 LS전선은 가족친화경영 일환으로 자녀 출생 축하금을 확대했고, GS건설은 앞서 임신, 출산, 육아 관련제도를 보강 및 신설했다. HD현대는 가족친화적인 기업문화를 조성해온 공로를 인정받아 대통령 표창을 받았다고 밝혔다.

LS전선은 내달부터 출산 및 육아 관련 제도를 확대한다고 밝혔다. 임직원들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고, 가족 친화적인 근무 환경을 조성하기 위한 것이다.

사측은 이에 따라 첫째 자녀 500만원, 둘째 자녀 750만원, 셋째 자녀부터는 1000만원, 손자녀 250만원을 지급한다고 밝혔다. 손자녀 출생 축하금까지 지급하는 것은 대기업 중 LS전선이 처음이다.

임신기 근로시간 단축 제도도 변경된다. 기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 근무시간 2시간 단축이 가능했지만, 이제는 임신 전 기간 동안 2시간 단축 근무가 확대 적용된다.

배우자의 출산휴가는 현행 유급 10일에서 20일로 확대된다. 남녀 직원 모두 출산휴가에 이어 별도의 승인 절차 없이 자동적으로 육아휴직을 적용 받는다.

육아휴직 기간도 연장된다. 기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 1년간 2회 분할 사용이 가능했으나, 최대 2년간 4회 분할 사용으로 변경된다.

GS건설은 최근 난임시술비, 산후조리원 비용 지원, 배우자 출산휴가 확대 등 직원들을 위한 사내 복지 혜택을 신설 및 보강했다고 밝혔다.

GS건설은 업계 최초로 2014년 사내 어린이집을 만들어 현재까지 운영하고 있다. 그간 육아휴직제, 난임 휴가 제공 등 기존에 일과 가정의 양립을 위한 다양한 지원책을 갖춰왔으나, 저출생 이슈가 심화되고있는 만큼 이번 제도 개편을 단행했다는 설명이다.

GS건설은 이에 따라 난임시술비는 1회당 100만원 한도 내, 총 5회까지 지원하고 산후조리원 비용은 실 발생비용의 50%를 회사에서 지원한다고 밝혔다. 출산 축하금도 기존보다 2배가량 상향 지급한다.

출산축하선물 및 예비부모를 위한 교육, 육아휴직 복직자를 위한 적응 교육 등 다양한 교육제도를 신설하고 법적으로 지정된 육아휴직 기간 1년 외 추가로 최대 1년을 더 사용할 수 있도록 기간을 확대했다. 특히 남성 직원들을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 2배 확대해 20일로 개편했다.

HD현대는 앞서 보건복지부가 주최한 제13회 인구의 날 기념식에서 ‘대통령 표창’을 수상했다. 

보건복지부는 매년 저출산 극복, 고령화 대응에 뛰어난 공적을 거둔 개인 및 기관 등에 인구의 날 포상을 진행하고 있다. 지난 5월부터 7월까지, 일반 국민의 의견을 수렴하는 후보자 공개 검증과 민간전문가가 참여하는 공적심사위원회 등을 거쳐 포상자가 선정되었다.

HD현대는 임신·출산·육아 관련 다양한 지원책 시행, 유연근무 적극 활용, 13개 계열사에서 가족친화기업 인증을 획득한 점 등 모범적인 일-생활 균형 문화를 조성한 공로로 대통령 표창을 수상했다고 밝혔다.

HD현대는 현재 임신 초기와 말기, 전면 재택근무를 할 수 있도록 지원하고 있으며 법정 출산휴가 외에도 별도의 유급 출산휴가를 1개월 더 부여하고 있다. 또한 임직원들이 최장 밤 10시까지 마음놓고 자녀를 맡길 수 있도록 직장어린이집 ‘드림보트’를 운영하고 있다. 

또 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 둔 임직원을 위해서 법정 육아휴직과 별개로 최대 6개월의 ‘자녀돌봄휴직’ 제도를 시행하고 있다.

HD현대는 임직원들의 양육 부담을 줄이기 위해 교육비·양육비 지원도 확대한 바 있다. 지난해부터 자녀 수 제한 없이 초등학교 입학 전 3년간 매년 600만원씩 최대 1800만 원을 지원하고 있고, 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩 총 1000만원의 축하금도 지급한다.

한편 우리나라 출생아 수는 지난 2015년 이후 약 8년 6개월 만에 두 달 연속 증가세를 기록한 상태다. 앞서 통계청이 발표한 인구동향 자료에 따르면 국내 출생아 수는 지난 4월 전년 동월대비 521명 증가했고, 지난 5월 역시 전년 동월 대비 514명 증가해 1만9547명을 기록했다.

같은 기간 국내 혼인 건수는 3712건(21.6%) 늘어난 2만923건으로 집계됐다. 이는 4월 혼인건수 증가율 24.6%에 이어 두 달 연속 20%대 증가율을 기록한 것이다.

한지안 기자  hann9239@hanmail.net

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