사진제공=KT

[여성소비자신문 한고은 기자] 비대면, 디지털 흐름에 주요 산업으로 부상한 IT업계는 개발자 인재 영입 경쟁이 심화되면서 자체 프로그램을 구성해 인재를 양성한 후 직접 채용까지 연결해 국가 차원의 IT 경쟁력도 강화하는 등 인재 효율성 제고 행보를 보이고 있다.

카카오, 디지털 인재 양성 지속...정부와도 맞손

카카오는 구직자와 대학생 등을 대상으로 하는 클라우드 전문 교육 프로그램 ‘카카오클라우드 스쿨’를 지속 중이다. 최근에는 2기 모집을 진행 중인 것으로 알려졌다.

올해 초 고용노동부와 직업능력심사평가원이 추진하는 디지털 신기술 핵심 실무인재 양성 훈련인 ‘K-디지털 트레이닝’ 사업자로 선정돼 ‘디지털 선도기업 아카데미’ 교육 과정을 운영하고 있으며 카카오클라우드 스쿨은 교육 과정의 일환이다.

이번 교육 과정은 과학기술정보통신부 산하 한국전파진흥협회(RAPA)와 함께 진행한다. 총 6개월간 1000시간에 걸쳐 클라우드 시스템의 운영, 개발, 관리 등 실무 중심의 전문 인력 양성을 위한 커리큘럼을 구성했다. ‘카카오 클라우드 개발자 양성 과정’과 ‘카카오 클라우드 엔지니어 양성 과정' 두 과정으로 나누어 각 과정당 25명, 총 50명을 선발할 예정이다.

‘카카오클라우드 스쿨’은 카카오에서 현재 클라우드 업무를 담당하고 있는 10여 명이 직접 강사와 멘토로서 교육에 참여한다. 실제 카카오의 개발 업무 환경에서 클라우드를 구축하고, 이를 운영해보는 현장 실무 중심이다. 카카오가 자체 개발한 클라우드 기반 학습관리시스템 SaaS(서비스형 소프트웨어인 ‘크렘폴린’도 시범 적용한다.

카카오는 올해 초 ‘카카오클라우드 스쿨’ 1기를 선발해 지난 6월부터 교육을 진행하고 있다. 특히 실제 카카오 개발자들이 참여하는 프로젝트 멘토링에 높은 관심을 보이고 있다. 

KT, 청년 AI 인재양성 프로그램 가동

KT도 청년 AI 인재양성 프로그램 KT 에이블스쿨(KT AIVLE School)을 실시 중이다. 지난 5월에는 2기 교육생 모집을 마쳤다.

KT 에이블스쿨은 디지털플랫폼기업 KT의 성장 가속화를 이끌 AI 인재양성을 위해 추진해온 내부 인력 육성 프로젝트로부터 시작됐다.

외부 인재 영입만큼이나 해당 산업 이해도와 업무 숙련도가 높은 내부 임직원의 디지털 역량을 높이는 것이 중요하기에 실무형 디지털 인재 육성에 박차를 가해 53세의 영업부장도, 20대 비전공자도 AI 개발자로서 직무 전환에 성공하는 등 2년 간 약 1,200여 명의 디지털 인력을 배출하는 성과를 냈다.

이후 국가 차원의 AI 경쟁력 강화를 위해 고용노동부와 협력해 KT 미래인재 양성 노하우를 바탕으로 한 에이블스쿨을 출범했다. 청년들의 본질적인 취업 경쟁력과 디지털 역량 강화와 함께 타 기업과도 협력해 교육생들의 채용 기회 확대에도 앞장서고 있다.

만 34세 미취업자 중 4년제 대학 졸업자 및 졸업 예정자라면 누구나 지원이 가능한 에이블스쿨은 매일 7시간씩 6개월 간 총 840시간의 이론 실습 교육과 기업 실전형 프로젝트 수행에 참여하는 방식으로 이뤄진다.

교육생들은 전국 어디서나 접속 가능한 온라인 교육 및 실습 플랫폼과 더불어 수도권을 비롯해 대전, 광주, 대구, 부산 등에 위치한 KT 광역본부를 거점으로 마련된 교육장을 이용하게 된다. 이 교육은 전액 무상으로 제공되며, 현직의 전문가들이 학습 방법뿐만 아니라 일하는 방식까지 직접 코칭한다.

또 교육생들에게 AI 실무 역량을 검정하는 민간 자격 ‘AIFB(AI Fundamentals for Business)’의 취득 기회를 부여하고, 다양한 경쟁 프로그램을 통한 수상 기회도 제공한다. 뿐만 아니라 프로젝트 포트폴리오 작성 컨설팅, 모의 면접 등 교육생들의 취업에 실질적인 도움이 될 수 있는 다각도의 지원 방안도 마련했다.

1기 교육생의 경우 지난해 12월 입교식을 시작으로 교육을 진행해왔고, 교육생 중 절반 가량은 교육 수료 이전에 이미 KT 그룹을 비롯한 AI 원팀 소속 기업, 국내 유수 스타트업 등 20여개 사에서 채용하겠다는 의사를 밝혀 이를 위한 절차가 진행되고 있다.

배민, 지역 IT 인재 육성 발굴

배달의민족도 지역 공공기관과 함께 IT전문가 육성 체계를 구축하고, 미래 정보기술 산업을 이끌 혁신 인재 발굴을 실시 중이다.

배민 운영사 ㈜우아한형제들은 지난 1월 경상도와 ‘경남 지역 IT 혁신 인재 양성을 위한 업무협약’을 체결했다. IT 기업 취업에 필요한 실무 능력을 배울 수 있는 최적의 환경을 마련해 소프트웨어 업계에서 활약할 인재를 육성하기 위해서다.

앞서 우아한형제들은 지난해 7월 경남도, 경남교육청과 실무 태스크포스(TF)를 구성했다. TF는 지역 특성화고 학생에게 실질적으로 유용한 교육과정 개발 필요성에 공감하고, 협력 방안을 심도 있게 논의해왔다.

우아한형제들은 경남도, 경남교육청과 함께 ▲IT분야 진로 탐색 교육 ▲IT 개발자 경진대회 ▲특성화고 현직 교원 대상 연수 ▲기업 맞춤형 현장 중심 교육과정 개발 및 컨설팅 등 세부 협력 사업을 추진한다. 해당 사업은 2022학년도부터 진주 경남정보고등학교, 창원한일여자고등학교 등 총 2개교에서 시범 운영된다.

현직 개발자가 직접 참여하는 진로 특강을 개최해 최신 IT 업계 동향, 개발자 요구 역량, 학습 로드맵 등을 제공하여 학생들의 동기 부여를 도울 예정이다. 또한 IT 산업에 대한 관심을 제고하기 위해 우아한형제들이 후원하는 개발자 경진대회를 개최, 지역 우수 인재도 발굴할 방침이다.

아울러 현직 IT 분야 교원에게는 연수 기회를 제공한다. 교원들은 우아한형제들이 운영하는 IT 교육 과정인 ‘우아한테크코스’와 기업탐방 프로그램을 통해 이론과 실무 역량을 함께 기를 기회를 갖게 된다.

‘우아한테크코스’ 등을 담당하는 교육개발팀 실무자가 교육청과 함께 교육과정 개발에 참여해 우아한형제들의 운영 경험을 교육과정에 적용하고, 기업이 원하는 실무 능력을 학생들이 함양할 수 있도록 하는 IT 전문가 육성 체계도 구축한다.

한고은 기자  h9@wsobi.com

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