[여성소비자신문=최연화 기자] 한국산업기술진흥원이 ‘산업기술인력 수급 실태조사’를 분석한 결과, 산업기술분야의 여성고급인력의 채용과 여성친화적 근무여건개선 제도의 정책이 필요하다는 결과가 나왔다.

산업기술인력 가운데 여성의 비중은 11.9%로, 전체 임금근로자의 여성 비중인 43.1%에 3분의 1 수준이다. 산업별로 살펴보면, ‘섬유’ ‘바이오·헬스’ ‘IT비즈니스’ 등의 산업에서 여성 비중이 높고, ‘조선’ ‘철강’ ‘기계’ 등에서 낮게 나타났다.

반면, 철강, 조선, 기계는 각각 1.9%, 2.4%, 4.3% 등으로 여성 인력 비중이 낮아 산업별 편차가 큰 것으로 나타났다. 산업기술분야의 총 23개 직업 가운데 21개 직업이 남성 비중이 70% 이상인 ‘남성지배직종’이었다.

산업기술 분야 기업 중 3년 내 여성 산업기술인력의 채용을 확대할 계획을 가진 기업은 전체의 14.3%였으며, 유지하거나 줄일 계획인 기업은 85.7%로 조사됐다.

산업기술 분야 기업 측은 여성의 직무수행능력이 남성보다 전문직은 8.6%, 생산직은 8.7% 낮다고 평가했고, 여성의 평균 근속 연수는 4.6년을 남성 5.7년보다 1.1년 더 짧았다.

전유덕 한국산업기술진흥원 인력기획팀장은 “산업기술 분야에서 여성 인력의 비중이 낮은 것은 전통적으로 이 분야가 남성지배 직업들로 구성되어 있기 때문"이라며 "따라서 여성산업기술인력 정책은 여성의 비교 우위가 있는 직무와 직업들을 중심으로 여성인력의 활용과 고용이 이뤄지도록 선택적으로 집중하는 것이 효과적이다”라고 밝혔다.

김미란 한국직업능력개발원 연구위원은 “산업현장에서 자동화설비 도입과 정보통신기기, 컴퓨터 활용이 늘면서 새로운 지식의 학습과 팀원 간 소통능력들이 더 중요해지고 있다"며 "이런 직무들을 개발해 이공계 및 특성화고 출신 여학생들이 직업을 선택하도록 유도할 필요가 있다. 그리고 여성인력이 장기 근속할 수 있도록 여성친화적 근무환경을 조성하는 기업에 한시적으로 세제혜택을 주는 방안도 고려해 볼만하다”고 밝혔다.
 

최연화 기자  choi@wsobi.com

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